摘要： 随着民办社会工作服务机构(下文简称社工机构)逐渐成为社会服务的新阵地,"机构引领"成为社会工作人才队伍建设的新趋势。变革型领导力是促进社会工作服务机构发展的关键,亦是推动社会工作人才队伍建设的关键性因素。通过使用"2017年度百强社会工作服务机构"170个申报机构的554名骨干社工的问卷调查数据,采用结构方程模型方法,研究了最为优秀的一批社工机构中骨干社工所感知其领导的变革型领导力对他们专业发展的影响。研究验证了变革型领导力对社会工作者专业发展(包括专业能力和专业认同)具有显著的正向影响,专业自主性在其中具有部分中介效应。同时,工作环境对变革型领导力对社会工作者专业发展的影响有显著的调节效应。研究不仅揭示了社工机构建设社会工作专业人才队伍的机制,也为如何选拔和培养社工机构领导者提供了政策启示。

关键词: 变革型领导力;;专业能力;;专业认同;;专业自主性;;工作环境